Problemet med höga sjukantal

I vissa delar av landet är de anställda sjukskrivna var tionde dag, medan de på andra platser jobbar dubbelt så mycket. Dessa undersökningar är inte officiella men kan ändå ge en liten fingervisning om hur arbetsmiljön i Sverige är. Det är också intressant att se lite närmare på hur det påverkar samhället, samt vilka orsaker som ligger bakom de ganska olika siffrorna.

623-5-hoga-sjukantalStatistik tar fram siffror som sedan kan analyseras. Det är inte alltid som siffror visar hur verkligheten ser ut, och den variabla faktorn är människor. En siffra kan inte visa vad som ligger bakom en sjukskrivning eller varför vissa grupper väljer att ta ut sjukdagar mycket sällan. Vad dessa siffror kan göra är att öppna upp en diskussion och olika frågeställningar som kan ge en annan bild av verkligheten.

Rättighet till sjukdom

Det är i alla fall skönt att bo i ett land där man har rätt att vara sjuk. Där hela familjens ekonomi inte rasar samman så fort man mår dåligt. Detta betyder dock inte att det är lätt att vara sjukskriven, alla förlorar rent ekonomiskt på det. Men man har en viss buffert som skyddar de anställda till en viss grad. På saljarnas.se kan man läsa mer om sjuklön och vilka rättigheter man har.

Men det kostar också samhället när någon är sjukskriven, och det är inte bara fråga om den sjuklön som måste betalas ut. Indirekt så förlorar företaget genom att produktionen går ner, ofta så ersätter man inte en person redan första dagen. Men de stora siffrorna ligger hos kommuner och landsting som måste betala miljarder av kronor i ersättning. Efter ett par veckor så går det till statlig nivå, med eventuell rehabilitering och sjukpenning.

För att rätten till sjukpenning inte ska utnyttjas på fel sätt så finns det ett antal lagar och regleringar som styr det hela. Dessa fungerar också åt andra hållet, bland annat så ska man inte riskera att förlora sitt jobb på grund av sjukdom. Det är en ganska fin balans mellan skyldigheter och rättigheter här, som alltid när stora pengar är involverade. Tack vare avtal och lagar så är alla parter rätt så skyddade.

Orsaken till höga sjukantal

Det finns ofta inte en speciell anledning till varför vissa orter eller kommuner har högre sjukskrivna än andra. Men undersökningar har visat på en del faktorer som kan spela en roll. Inom vissa grupper så verkar det som att sjukskrivning är ett sätt att komma tillrätta med konflikter på arbetsplatsen. Det vill säga att det kan vara ett sätt att klara av en situation där man inte trivs på jobbet. I denna artikel i Svenska Dagbladet kan man läsa om höga sjukantal.

Vissa siffror pekar även på att det är fler unga än gamla som sjukskriver sig. En del menar att den äldre generationen inte klagar så mycket utan hellre biter ihop tänderna. Vare sig detta är sant eller inte så kan det ligga mycket sanning i det hela. Men frågan är samtidigt vad som är bäst. Det kan vara bra att markera en dålig arbetssituation ibland. Att göra sin röst hörd på olika sätt. Samtidigt så kan en känsla av obehag eller stress leda till större problem, så det kan vara bäst att stoppa det hela i ett tidigt skede genom sjukskrivning.

Alla har sin alldeles egna, unika situation i livet. Vissa är friskare än andra, och alla reagerar inte på samma sätt inför svåra händelser. Därför är det mycket bra att det finns något att falla tillbaka på, att man har rätt att vara sjuk och få ekonomisk ersättning. Detta är ett privilegium som bör förvaltas väl.

Många vill byta jobb efter semester

Det är fortfarande vanligt att ta ut större delen av din semester under sommaren. När det är varmt och skönt så du riktigt kan vila upp dig. För de som har barn är det också en fördel att vara ledig tillsammans med dem. Men det är också ett tillfälle att tänka efter och reflektera. På vad du håller på med här i livet och hur du önskar att din framtid ska se ut.

Detta kanske låter lite väl dramatiskt men är inte alls långt från verkligheten. När du är ledig och tar det lugnt är det lättare att tänka över din situation. Trivs du verkligen med jobbet och vill gå tillbaka till arbetsplatsen efter avslutad semester? Eller är det kanske dags att börja leta efter något annat, eventuellt ta steget ut som egen företagare?

Komma igång med det nya jobbet

Det är naturligtvis inte bara att säga upp sig och börja på en ny arbetsplats. Dels har du en viss uppsägningstid, men du vill också vara säker på att det verkligen blir bättre för dig. Men om du känner att jobbet är tråkigt, att du inte får utveckla din fulla potential, eller någon liknande situation, så kan det vara ett tecken på att det är dags att bryta upp. Det går alltid att byta yrke mitt i livet om du inte är nöjd med din nuvarande situation.

Helt klart är det en process som du måste tänka igenom noga. Men det har du ju tid med under semestern. Många börjar till och med så smått se sig omkring och utforska vilka möjligheter de har att byta jobb. Du kan börja sprida ordet att du letar efter något nytt, även om det kan löna sig att vara försiktig. Om din nuvarande arbetsgivare får höra att du vill säga upp dig innan du är redo för det så kan det bli något obehagligt. Prata gärna med folk som startat eget, kanske genom att läsa om det i olika forum. Ta reda på vilka möjligheter du har och vad dessa skulle innebära. Franchisetorget ger dig allt du behöver veta om att driva franchise i Sverige. Det är inte alls svårt att komma igång med det, och kan vara precis vad du behöver för att bli nöjd med arbetslivet.

Flera svåra yrken

Vissa yrkesgrupper har mer stress och fysiska slitningar än andra. Det finns kanske inte tillräckligt med pengar för att ha en stor personalstyrka. Detta innebär att de som finns där måste jobba dubbelt för att klara av ruljangsen. Eller så sätter företaget allt för höga krav på sina anställda, vilket gör att du knappt kan andas under arbetsdagen. Sveriges Radio rapporterar i ett inslag om hur många vill byta jobb på grund av utmaningarna inom vården.

Här är det vanligt med långa skift och personalbrist. Tyvärr, för många av de som jobbar inom vården trivs med själva jobbet. De älskar människor och medicin, det är allting annat runt omkring som skapar problem. Detta är delvis en politisk fråga, men resultatet är alltid det samma. När personalen inte anser att utmaningarna är allt för stora så se de sig om efter annat.

Tid att tänka efter

När sommaren går över till höst är det vanligt att leta efter nytt jobb. Det är troligtvis för att du haft tid att tänka efter under din semester. Resten av året så går det bara runt, runt och du orkar inte alltid stanna upp för att reflektera. Detta kan vara en indikation på att det är dags för något nytt. Ett jobb som ger dig mer tid för dig själv och din familj. Eller kanske inte bara tid men framför allt ork. Många vill byta jobb efter semestern. Läs mer på den här sidan i Aftonbladet.

I augusti, september är det också som om hela samhället kommer igång på nytt. Det är en bra tid att leta efter ett nytt jobb eftersom alla är tillbaka och vardagen rullar på som vanligt. Under sommaren är många kontor och verksamheter stängda, eller går på halv fart. Men när skolorna börjar igen och vädret blir kallare så är allt som vanligt igen. Använd gärna din semester till att göra upp en lista på vem du ska kontakta eller börja skicka ut ditt cv med en gång.

Trivsel på arbetsplatsen

Det är viktigt att trivas med jobbet eller i alla fall inte ha allt för mycket emot det. För du tillbringar ganska mycket tid där och det är en betydelsefull del av det dagliga livet. En del tycker att det viktigaste är att tjäna mycket pengar, så att de kan ha den livsstil som de önskar eller bygga upp en buffert för pensionsåldern. Andra anser att det allra viktigaste är att kunna utvecklas. Därför kan semestern vara ett bra tillfälle att gå igenom vad du egentligen önskar. Och att sedan göra någonting åt det så fort som möjligt.